سرپرست مدیریت خدمات پرستاری مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی حکیم منصوب شد.
سرپرست مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی حکیم با صدور ابلاغی جناب آقای علی گاراژیان را به سمت سرپرست مدیریت خدمات پرستاری مرکز منصوب کرد.
در متن این ابلاغ آمده است:
جناب آقای علی گاراژیان
سلام علیکم
احتراما نظر به تجربه و تخصص شایسته جنابعالی، بدینوسیله بعنوان سرپرست خدمات پرستاری بیمارستان حکیم منصوب میشوید؛ امید است با همکاری سایر همکاران در جهت خدمت رسانی هر چه بهتر به بیماران و ارتقاء اهداف سازمان موفق و موید باشید.
انتظارات :
1- برنامهریزی در زمینههای ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیتهای ارائه خدمات مددجویان
2- تعیین اهداف (کوتاه مدت، میان مدت، دراز مدت) مبتنی بر نیازها برای تامین و حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو با توجه به خط مشیهای متبوع و پیشنهاد به مقامات ذیربط.
3- برنامهریزی برای تشکیل و شرکت در کمیتههای خاص با شرح وظایف مدون (آموزشی، پژوهشی، کنترل و نظارت عفونت و ... )
4- تعیین خط مشی و اتخاذ روشهای مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
5- نظارت بر تدوین و اجرای برنامههای آموزش به بیمار و خانواده
6- نظارت بر ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامهریزیهای بهداشتی، درمانی و توانبخشی مرکز
7- مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیتهای مرکز با واحد مدیریت بیمارستان و امور مالی
8- مشارکت در طرحهای پژوهشی مربوط به دفتر پرستاری
9- انجام برنامهریزی و همکاری با سایر واحدهای ذیربط برای ارتقاء دانش و مهارت حرفهای کارکنان پرستاری
10- تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخشهای پرستاری براساس استانداردهای علمی
11- تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکردی در ردههای مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب.
12- بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد در شیفتهای مختلف کاری
13- پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیتدار و معرفی آنها به کارگزینی برای بکارگیری در واحدها
14- پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز برای واحدهای ذیربط
15- تصمیمگیری در مورد مرخصیها، ماموریتها و ... کارکنان پرستاری
16- رهبری و هدایت واحدهای پرستاری برای تحقق اهداف سازمانی
17- ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر، عملکرد مطلوب، حسن رفتار شغلی و ...
18- اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی برای ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان ( تشویق و تنبیه) گروه پرستاری
19- اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحدها
20- تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه برای حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهرمندی از فن آوریهای علمی حل مساله
21- نظارت بر تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل آشناسازی پرسنل جدیدالورود برابر با مقررات
22- شرکت فعال در کمیتههای درون سازمانی
23- ارائه راهکارهای بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب برای استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر
24- تعیین خط مشی و اتخاذ روشهای مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر گروه تحت نظارت مدیر پرستاری
25- انجام سایر امور محوله مطابق با دستور مافوق